VALORES

RESPETO:

• El respeto a los demás es un valor básico que nos induce a ser cordiales, fomentar la  armonía y la aceptación.

• Sostener y promover permanentemente relaciones humanas cordiales, respetuosas y armoniosas con los clientes proveedores, jefes, colaboradores y compañeros de trabajo.

• Valorar la solidaridad, el reconocimiento al talento de jefes de compañeros y el trabajo en equipo como las mejores estrategias de relación humana y laboral que nos lleva a la productividad, al logro de objetivos y al éxito grupal y personal.

• Respetar las opiniones, e ideas dentro de la empresa, reconociendo las aportaciones a la organización, la identificación del bien común y la solución de problemas.

LEALTAD

• La lealtad hace referencia la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo, pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos demostrar, para y por nuestra empresa.

• Manifestar fidelidad y congruencia de la empresa en nuestro desempeño cotidiano demos tratando al máximo  nuestra capacidad, talento y esfuerzo en el logro de los objetivos estratégicos de la misma, a través de las funciones, proyectos y tareas de nuestros particulares puestos de trabajo.

PROFESIONALISMO

• Cumplir con los compromisos y retos del trabajo diario, imprimiendo en ello todos nuestros conocimientos y habilidades personales.

• Involucrarnos a fondo en cada tarea con la motivación de que en ello se sustenta el crecimiento de nuestra empresa.

• Asumir el compromiso que adquirimos al incorporarnos a la empresa, respecto a la realización de nuestro trabajo.

HONESTIDAD

• El valor de la honestidad tiene que ver con la honorabilidad, respeto y cencilles que debemos manifestar los integrantes de STILL. Proceder con honradez  en nuestras actividades diarias.
• Corresponder a la confianza que la empresa ha depositado en nosotros, observando una buena conducta y honorable en nuestras actividades cotidianas.
• Trabajo en Equipo: Integramos un equipo en función del logro de objetivos compartidos, compromiso, con apertura ante la gran variedad de opiniones, conocimientos y habilidades, porque la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo constituyen la base de la esta organización
• La confianza: Es el resultado del comportamiento alineado con los valores de STILL; es consecuencia del comportamiento honesto, del trabajo en equipo, y al mismo tiempo conecta a los 2 valores y por tanto, los integra como un conjunto coherente y pleno de sentido.
• Lo anterior se refleja en la calidad de los productos y servicios resultado de nuestro trabajo y, por consiguiente, en la opinión que nuestros clientes y consumidores se forman de nosotros.

IGUALDAD:

• el valor de la igualdad tiene que ver con el estado ideal de una sociedad. aquella sociedad en la cual los derechos y obligaciones sean para todos iguales. para nosotros esto es bastante importante he imprescindibles para no tener problemas entre los trabajadores y estos aso vez con los clientes.

• En la organización tenemos la idea de que todos tenemos los mismos derechos de que se nos respete como personas que somos.